日鉄興和不動産新卒採用サイト

VOICE
未来の声を聞こう。

2019年卒 2023年にキャリア入社

開発企画本部 マンション再生部 建替推進グループ

工務店を経営する父の背中を見て育ったこと、そして新旧が調和する東京の街並みに触れた経験が、不動産業界への関心を深めるきっかけに。新卒で入社したマンションデベロッパーでは、新築分譲マンションの販売やCRE、マンション建替えの仕入れ営業を手掛けた。「建替え事業の推進業務に携わりたい」という想いが強くなり、2023年に日鉄興和不動産に転職。
現在はマンション建替えを検討している管理組合に対して、事業推進のサポートをおこなっている。

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※所属部署・掲載内容は取材当時のものです

一人ひとりの不安に、耳を澄ます。
本音を引き出し、心から納得のいく建替えを。

人を知る 難しい案件ほど、自分を鍛えてくれる。
誰かの暮らしを支えるために、力を尽くしたい。

不動産業界を志したきっかけは、2つあります。1つ目は工務店を経営する父の影響です。父は注文住宅を手掛けており、週末になると戸建て住宅の建設現場によく連れて行ってくれました。家が完成した後も、父はお客様と継続的に連絡を取り合っていて。そんな姿を眺めながら、「人との関係性が長く続く仕事がしたい」と思うようになりました。

2つ目は、大学進学を機に上京した際、丸の内の街並みに感銘を受けたことです。徳島県出身の私にとって、東京の街並みをじっくり見る機会はこの時が初めて。丸の内には東京駅の歴史的なデザインが残る一方で、先進的なオフィスビルも立ち並んでいて、新旧が美しく調和している風景に引き込まれたのを覚えています。

大学時代は情報理学を専攻しプログラミングなどを学ぶ一方で、民泊システム開発を手掛けるスタートアップ企業で営業の仕事を経験しました。不動産会社への飛び込み営業を通じて、不動産ビジネスの基礎を習得することができ、この時の経験が現在も実務で活きています。

新卒採用ではマンションデベロッパーに入社し、新築分譲マンションの販売やCRE(企業不動産戦略)などに従事。その後、マンション建替えの仕入れ営業を経験し、建替え事業の社会的意義や可能性に惹かれるようになりました。同時に「建替えが決定した後の推進業務に携わりたい」という気持ちが、次第に強くなっていったんです。

日鉄興和不動産は大規模団地や借地権マンションといった複雑な建替え事業の実績が豊富で、業界内でもトップクラスの経験値を誇ります。難易度の高い案件に携われる環境のほうが、自分を鍛えられると考え、当社への転職を決意しました。

現在は、マンションの建替えを検討している管理組合に対して、事業推進のサポートをしています。メインで担当している案件は、3〜4件程度。個別面談や説明会を通じて、権利者の方々が抱える不安に寄り添いながら、納得して建替えに進めるようお手伝いしています。

建替え事業の根底には、地震大国の日本で旧耐震のマンションが倒壊するリスクを減らすという社会的な使命があります。何よりも大切なのは、そこに暮らす方々の生活を守ること。誰かの生活に微力ながらでも貢献できることに、大きなやりがいを感じています。

事業を知る 王道の進め方は存在しない。
物件が抱える課題を見極め、答えを探す。

現在担当している案件の一つが、虎ノ門にあるマンション建替え事業です。当該マンションは10階建てで、低層階が店舗・事務所、高層階が住宅という構成になっています。本案件の建替え検討が始まったのが2023年で、私は入社直後からアサインされ、初期フェーズから事業の立ち上げに携わっています。

このマンションは旧耐震基準で建てられたということもあり、耐震性の不足が大きな課題でした。また、マンションの各住戸は18㎡〜22㎡と非常に狭小。賃貸利用されている部屋も多く、賃借人の立ち退きが建替えを推進する上での障壁となっていました。

そこで当社は、このマンションの建替えを前進させるために、低層階の店舗・事務所部分を買い取りました。建替えが本当に進むかわからない状況で、これだけ大きな投資ができる会社は多くありません。リスクを取れる体力があり、会社全体で建替え事業に理解がある当社にしかできないことだと思います。そのかいあって、隣地を取り込んだ共同建替えのスキームで、建替え決議を成立させることができました。

本案件で最も苦労したのは、法制度の要件を満たしながら、権利者の要望を反映すること。従前の平均専有面積は21㎡ですが、建替え後は条例により25㎡以上の住戸しか作ることができません。従前よりも専有面積が増えるので、権利者の負担金が必ず発生することがわかっていました。

権利者との個別面談で多く寄せられたのは、やはり「負担金を抑えたい」という声。その要望に応えられるよう、25㎡住戸を希望者分用意し、負担金を抑えるために下層階に配置する計画を提案しました。

上層階を希望する権利者の方からは反対のご意見もいただきましたが、負担金を抑制するための計画であることを丁寧に説明し、ご理解を得ることができました。すべての権利者から同意を得ることが理想的ですが、現実にはさまざまな事情があります。そんな中でも、個々の要望を汲み取りながら、可能な限り多くの意見を計画に反映できるよう、工夫を重ねています。

厳しい局面でも決して諦めない。
最後は笑顔で引き渡しを迎えられるように。

権利者の方々との個別面談では、「一人ひとりと直接お会いすること」に強いこだわりを持っています。個別面談をコンサル会社に委託する選択肢もありますが、当社では社員が必ず一人以上出席することを徹底しています。私たち社員が顔を合わせて丁寧に対話することで、より率直で本音に近い意見を伺えると考えているからです。

中には海外にお住まいの方もいらっしゃいます。そういった方々もリモートで面談したり、来日されたタイミングでお会いしたりと、お顔を拝見しながら会話する機会をいただいています。言語の壁があっても、建替えの背景や意義をご理解いただけるよう、説明方法を工夫しながら対応しています。

コミュニケーションをとる上で特に意識しているのは、皆さんが本音で話せるような雰囲気づくり。「建替えに賛成なんて言わなくて大丈夫です」と最初にお伝えし、もし反対であれば、その理由を率直にお話いただけるよう促しています。

とはいえ、どれだけ対話を重ねていても、人の気持ちは変化するもの。過去には、解体直前の行政認可の段階で反対の声が上がったこともあります。ちょうどお盆休み中だったのですが、反対されていた方と粘り強く対話を続けた結果、最終的に認可を得ることができました。「どんな時でも諦めないこと」が私のポリシー。厳しい局面に立たされると、いつも権利者の方々のお顔が浮かび、それが困難を乗り越える力になっている気がします。

そうやって諦めずに続けてきた努力が、やがて実を結ぶ瞬間があります。昨年、担当していた案件が引き渡しを迎えたのですが、その時の光景は今でも鮮明に覚えています。約10年の歳月をかけてようやく完成した建物を前に、権利者の皆様の表情がふっと柔らかくなって。虎ノ門の建替え事業が引き渡しを迎えるときにも、再びあのような笑顔が見られるよう、全力を尽くしたいです。

ある1日のスケジュール

未来へ挑め、みらいをつくれ 自分の名前を冠した日本酒を一からプロデュースしたい。

業務とは少し離れますが、いつか自分の名前(麗水)を冠した日本酒をつくりたいという夢があります。もともと日本酒が好きで、銘柄や味はもちろん、ラベルのデザインまで妄想してしまうくらい(笑)。実現するには、酒蔵に足を運んで本格的に学ぶ必要がありますが、いつか形にできたら素敵だなと思います。

仕事面では、住宅以外のアセットにも挑戦してみたい気持ちがあります。大学時代、民泊系のスタートアップ企業で働いていたこともあり、できればホテル事業にもう一度関わってみたいですね。当時はワンルームの民泊運営が中心でしたが、今度は一棟まるごとのホテルの企画・開発に興味があります。

コロナ禍を経て、ホテル業界には再び人が戻ってきていて、活気があります。私が関わっていた頃とは環境も大きく変わっていると思うので、改めてホテル開発に向き合うことで、視野が広がりそうです。

私の仕事の相棒 column
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1日の始まりに元気をくれる「カフェラテ」

マウントレーニアのカフェラテです。出社したときには必ず飲んでいます。前職からずっと続けている習慣で、もはやルーティンの一部。この一杯を飲むと、「今日も一日頑張ろう」と自然と気持ちが切り替わるんです。

もともとブラックコーヒーの苦味が少し苦手で、いろんなカフェラテを試してきました。その結果、最終的に辿り着いたのがこの商品です。甘くて優しい味がお気に入り。忙しい朝でもほっと一息つける安心感があります。

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1日の始まりに元気をくれる「カフェラテ」

マウントレーニアのカフェラテです。出社したときには必ず飲んでいます。前職からずっと続けている習慣で、もはやルーティンの一部。この一杯を飲むと、「今日も一日頑張ろう」と自然と気持ちが切り替わるんです。

もともとブラックコーヒーの苦味が少し苦手で、いろんなカフェラテを試してきました。その結果、最終的に辿り着いたのがこの商品です。甘くて優しい味がお気に入り。忙しい朝でもほっと一息つける安心感があります。

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当社の好きなところ column
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仕事に情熱を注ぐ人が集まっている

熱い想いを持ちながら、前向きに仕事をしている方が多いところです。時にはその情熱がぶつかり合って、言い合いになることもあるほど。正直、入社したばかりの頃はその熱量に圧倒されました。でも今では、それだけ真剣に仕事に向き合える人が集まっていることに魅力を感じますし、そういう熱意が会社の成長を支えているのだと思います。

私の上司も、長年建替え事業に携わっていて、仕事に深い愛情を持っている方です。この仕事が本当に好きだからこそ、どんな困難にも前向きに向き合い、乗り越えていけるのだと思います。相談をしたときも、「どうすれば進められるか」という視点を常に持ち続けていて、その姿勢に深く共感しました。そんな前向きな姿勢を持つ方と一緒に仕事をしていきたいですね。

学生への一言 column
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一度きりの新卒で後悔のない選択を

新卒の就職活動は、人生で一度きりしかありません。悩むことも、思い通りにならないこともあると思いますが、どうか"後悔のない選択"をしてください!

インターンシップや社員訪問は、会社の理解を深めることができる良い機会です。最近では採用の一環でインターンシップを実施する企業も増えています。ぜひ積極的に参加して、企業風土や社員の雰囲気を肌で感じ取ってほしいです。

私自身も就活中は積極的に社員訪問をさせていただき、1社につき3人以上の社員の方にお会いするようにしていました。3人の方からお話を伺うと、会社の雰囲気がわかってきます。私は仕事する上で人間関係を大事にしていたので、実際に社員の方と触れ合うことで、「この会社は合いそう」「ちょっと違うかも」といった感覚を率直に持つことができました。少しでも気になる会社が見つかったら、ぜひ一歩踏み出してみてください。

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