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WORK ENVIRONMENT

働く環境・人材育成

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  • 研修カリキュラム

働く環境

福利厚生の充実や働き方変革・
ダイバーシティの推進を通じて、
働きがいのある職場環境づくりに取り組んでいます。
また、同好会活動などの
社員同士の交流の場も設けています。

福利厚生制度

内容 備考
住宅手当 入社時上限:45,000円/月 管理職昇格後5年目まで支給(最長45歳まで)
住宅購入補助 50,000円/年 × 10年間 自己居住用の場合
教育手当 子ども1人あたり 8,000円/月 23歳未満の子どもが対象
財形貯蓄 一般・住宅・年金 積立奨励金あり
リフレッシュ休暇 入社後満10・20・30年経過ごとに
10日間の休暇(有給)
支度金を10万円支給
ボランティア休暇 ボランティア活動への参加による
社会貢献を目的とした休暇(有給)
10日間/年まで
福利厚生サービス 福利厚生会社(ベネフィット・ワン)の
提携する宿泊施設、
スポーツクラブ、
飲食店などが割引で利用可能
二親等以内の親族も利用可
カフェテリアプラン 年に50,000円分のポイントが付与され、
メニューから自由に選択して利用できる
福利厚生サービス
ベネフィット・ワンを利用

※制度適用には条件がある場合がございます

カフェテリアプランのメニュー例
健康・医療
人間ドック受診、
生活習慣病検診、
スポーツクラブ利用
育児・介護
育児施設サービス、
ベビーシッター利用、
介護施設サービス
レクリエーション
宿泊施設・レジャー施設利用、
文化鑑賞・スポーツ観戦
MOVALU

本社(赤坂インターシティAIR)に、朝から夜まで多目的に活用できるラウンジを設置。

利用例
・オープンな打合せスペース
・リフレッシュスペース
・社内外の懇親会等
利用例
・オープンな打合せスペース
・リフレッシュスペース
・社内外の懇親会等

働き方変革・ダイバーシティの推進

働き方変革プロジェクト

仕事内容に合わせて働く場所を選ぶことによって、よりクリエイティブな成果を促す仕組みであるABW(Activity Based Working)を導入し、効率的な働き方を目指します。

※第31回日経ニューオフィス賞「ニューオフィス推進賞」を受賞

育児・介護支援制度の充実

仕事と育児・介護を両立し、ワーク・ライフ・バランスを実現するための制度が充実しています。

  • 特別休暇(出産)
  • 育児時間
  • 配偶者出産休暇
  • 育児短時間勤務
  • 育児休業
  • 看護休暇
  • 介護短時間勤務
  • 介護休暇
  • 介護休業
健康経営優良法人に認定

経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2021(ホワイト500)」《大規模法人部門》の認定を3年連続で取得しました。

くるみんマークの取得

「子育てサポート企業」として、3期連続で厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けています。

テレワークの導入

オフィス外の隙間時間を有効活用するための「モバイルワーク」、オフィス同様に自宅で業務に従事できるようにするための「在宅勤務制度」を推進しています。

フォトギャラリー

港区マラソン

ランナー集合写真

港区マラソン_ランナー!

港区マラソン ボランティアメンバー

ボランティア集合写真

港区マラソン後、本社で懇親会をしました

港区マラソン後の懇親会

コーポレートゲームズ(フットサル)

コーポレートゲームズ フットサルメンバー

フットサルチーム入賞!

コーポレートゲームズ(バスケ)

コーポレートゲームズ(マラソン)

神田祭

神田祭_BIZCORE前で一枚

サッカー日本代表戦をみんなで応援

ヨガ同好会

バスケ同好会

ボディメイク同好会

横乗り同好会

ランニングクラブ

人材育成

当社は、人材こそが
すべての基盤であると考えています。
社員一人ひとりが仕事と会社に誇りを持ち、
プロフェッショナルとして120%の力を発揮する、
活力溢れる会社であり続けるために、
人材育成に力を入れています。

研修カリキュラム

研修カリキュラム

若手社員の育成フォロー制度

OJTトレーナー制度

若手社員(入社1・2年目)1名にOJTトレーナー1名がマンツーマンで付き、実際の業務を通じて指導・育成を行います。OJTトレーナーは予め研修を受け、指導・育成スキルを磨きます。

メンター制度

他部署の社員がメンターとして若手社員(入社1・2年目)をマンツーマンでフォローします。社内人脈の拡大、新たな視点の獲得に寄与します。メンターは予め研修を受け、メンタリングスキルを学びます。

ジョブローテーション制度

当社では、本人の適性や希望等を踏まえて、入社から8年間で2本部を経験するジョブローテーションを行っています。

目的
・幅広い業務を通じて多様な知識や視点を習得する ・業務の適性・得意分野を見極める ・仕事のマンネリ化防止、活性化を通じて成長を促す
ジョブローテーション制度
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